全市农业畜牧局长谈乡村振兴（一）

时间:2018-10-10 00:00:00 点击:次

按：9月14日—15日，市农业局组织召开了全市农业畜牧局长学习会。市农业局班子成员、科室负责人和各县（市、区）农业、畜牧局长参加了会议。会议集中学习了中央、省、市关于实施乡村振兴战略的一系列重要会议、文件、讲话精神，学习了市委四届六次会议精神。与会同志联系各地实际围绕实施乡村振兴战略进行了深入思考，现将部分同志的发言摘要如下，供参考借鉴。

宣汉县农业局局长罗本权：此次集中学习有几点体会。来学的心得：学习环境好、时间节点好、学习氛围好、资料编得好、学习的产业建设好、学员选得好。来学的收获：通过与学员相互结识、相互借鉴、交心谈心，交出了工作感情和生活友谊，谈出了做农业工作的获得感，弄通悟透了一些乡村振兴的路径、乡村振兴的物质基础，怎么去实现产业兴旺。学习后的建议：乡村振兴需要人，要人才振兴；需要钱，要用好财政、银行、工商资本的钱；需要地，要用好撂荒、集体、流转的地；需要规划，要一张蓝图绘到底；还需要品牌和领导重视。宣汉县将继续在“牛、药、果、茶、菌”五大特色产业上发力，做大、做优、做强，真正实现产业兴旺。要进一步调整和优化农业产业结构。积极推动农村一二三产业的融合发展，让农业成为“最有干头、最有说头、最有看头，甚至是最有玩头的产业”。要进一步创建和做响农业品牌。重点在特色鲜明、生态绿色的“宣”字号农产品上高位求进，促进农业区域、产业、品种结构全面优化。要进一步建设和壮大农业园区。通过建设现代食用菌产业园、蜀宣花牛标准园以及万亩脆李、万亩茶叶、万亩蔬菜、万亩粮经复合等农业产业示范区促进产业集聚，实现农业强、农村美、农民富。

达川区农业局局长杜权述：通过深入学习中央领导关于实施乡村振兴战略的指示、批示和重要讲话，收获颇丰。如何实施好乡村振兴战略，有以下建议。一是配齐配强领导班子。乡村振兴的落脚点在农村，要选准配强乡镇党委书记、村支部书记。二是选准选优试点乡镇。每个县（市、区）选择条件相对较好的几个乡镇或村先行试点，探索出一条路径，不能遍地开花，一哄而起。三是充分调动群众积极性。乡村振兴是一个庞大的系统工程，要充分发动群众，让群众主动参与。其次要健全人才机制，鼓励各类人才下乡创新创业。四是打响农业品牌。每个县（市、区）创优打响1-2个农业品牌，集中优势力量大力发展品牌农业，做到人无我有、人有我精。五是坚持顶层设计和集中统一领导。实行一部门牵头、多部门协同的工作格局，赋予牵头部门职责和权利。
通川区农业局局长徐通：此次集中学习时间很短、地方很偏、要求很高、纪律很严、收获很多。通过学习，升华了对乡村振兴的再认识。产业振兴是乡村振兴基础中的基础，要全力破解其瓶颈。一是科学规划产业布局。坚持规划先行原则，按照城乡融合一体设计、多规合一理念，抓好产业布局。二是强力推进现代农业园区建设。积极推广“农户+园区”、“园区+小业主+农户”等新型模式。三是精心培育新型农业经营主体。围绕重点产业，扶持一批规模大、带动力强、市场前景好、产业融合度高的农业产业排头兵。四是大力发展新产业新业态。在抓好农业产业基地的同时，积极推进“农业+旅游+教育+文化+康养+体验”等产业深度融合，延长产业链价值链。五是强化政策支持和财政投入。干部配备上优先考虑产业振兴、要素配置上优先满足产业振兴、资金投入上优先保障产业振兴、公共服务上优先安排产业振兴。
大竹县畜牧局局长王大文:实施乡村振兴要按照产业发展、乡村布局、土地利用、基础设施、公共服务“五位一体”协同发展要求画好一张蓝图。一是制定优惠政策。在干部配备上优先考虑；在自然、生态资源要素配置上优先满足；在财政、金融资金投入上优先保障；在公共服务上优先安排。二是开放农村资源。通过农村产权交易平台释放农业农村资源，把资源变资本，吸引工商资本进入农村。三是扶持一批重大项目。各县多渠道整合项目资金，致力1—3个农业项目重点发展。四是抓好人才建设。向浙江、广东、江苏、上海、成都学习，鼓励退休领导干部回家乡任支部书记，企业老板到农村置业、种田，带领乡亲们抓乡村振兴。五是保障农业综合项目用地。发展农旅融合的田园综合体、特色小镇等匹配适度建设用地，满足游客“吃住行游购娱”需求。
开江县畜牧局局长伍明波：通过此次集中学习、讨论和交流，收获颇多。结合实际，对实施乡村振兴战略谈几点建议。一是强化宣传，统一思想认识。加大宣传力度，提高广大农民对乡村振兴的知晓率和参与率。二是科学规划，加强统筹协调。应从上至下、从左至右加强纵向和横向的沟通协调，实现多规合一，解决“你做你的规划，我做我的规划”问题。三是试点示范，推动三产互动。注重试点示范、以点带面、点面结合，在建设农建综合示范区、脱贫攻坚引领区上，持续不断推进实施，力争“打造一个成熟一个带动一片”。四是要素保障，健全机制体制。利用“千名硕博进达州”和高等院校定向培养等平台，继续引进各行业、各领域高端技术人才，建立健全激励机制，让他们“安下心、留得住”。